Que los sindicatos acaban las
empresas, que no pelean por los empleados sino por sus beneficios individuales,
que finalmente se “venden” a la compañía para ganar más dinero, que son
oportunistas o todo lo contrario que son de gran ayuda para mejorar la calidad
de vida de los funcionarios en una entidad. ¿Tienen validez alguno de
estos imaginarios? En este artículo queremos comprobar la veracidad o
no esas afirmaciones.
Lo cierto es que los convenios 87 y
98 de la OIT, Organización Internacional del Trabajo, el Código de trabajo, la
jurisprudencia, algunos decretos y la constitución en el artículo 39,
resguardan el derecho a constituir un sindicato. Es decir, que cualquier
trabajador tiene la libertad de afiliarse, crear u organizar un
sindicato sin injerencias del Estado o del empleador.
Básicamente, el sindicato es una
asociación integrada por trabajadores, ya sea de empresas públicas o privadas.
Tiene como objetivo defender y promover los intereses
sociales, económicos y profesionales que se relacionan con la actividad
laboral, la tarea entonces es negociar sobre las inconsistencias o
problemáticas que existan en la empresa para ofrecer un bienestar a los
empleados.
María del Carmen Vivas, presidenta de
la junta directiva de Ansemitra, el sindicato de trabajadores públicos del
Ministerio de Transporte, dice que lo más importante de una asociación como
estas, es la relación laboral entre empleador y
empleado, porque las dos partes tienen la posibilidad de sentarse y
trabajar conjuntamente por la calidad de vida de la organización.
“La unión hace la fuerza, el trabajo
en equipo es lo mejor”, comenta Vivas. Señala como un logro el cambio de sede
del Ministerio, cuyo deterioro fue ignorado por varias administraciones en los
últimos años. “El edificio se estaba cayendo y entre todos luchamos para
conseguir esta nueva sede”, dijo.
Lo que debe tener
en cuenta
Las personas que se afilien a un
sindicato deben tener capacidad de negociación, porque finalmente se trata de
mantener un diálogo entre ambas partes para llegar a un consenso. Un sindicato
de trabajadores no debe tener un número inferior a 25
personas afiliadas y un sindicato patronal, deber ser de al menos
cinco patronos como independientes.
Además, existen cuatro tipos de
sindicato, entre los que se encuentran: los de empresa, los de industria,
los gremiales y los de oficios varios. Por otro
lado, la junta directiva es la encargada principal de la vocería del sindicato,
ellos son los líderes, quienes representan a todos los funcionarios y están
pendientes de las necesidades de los mismos.
También puede leer: ¿Cómo obtener los mismos beneficios que un contrato laboral, si está por
prestación de servicios?
Lo bueno
- Vivas lleva 21 años en Ansemitra y considera
que lo mejor de pertenecer a un sindicato es la satisfacción
personal que se tiene por lograr hacer algo bueno por los demás,
estar al servicio y ver que hay gente que con una acción proactiva y que
beneficia al conjunto, es feliz. Recalca también que estar vinculado en
estas asociaciones permite conocer más de cerca los problemas para
trabajar en ellos y encontrar una solución.
- De acuerdo con Iván Jaramillo, investigador
del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, un beneficio más
es hacer parte de lo que es un mecanismo democrático de
representación de los trabajadores y el derecho a huelga para poder
presionar por las vías legales los acuerdos de mejora laboral.
- Otra ventaja es la protección por
entidades como la Procuraduría, la Fiscalía, como también por
parte de la gente. Además de que tienen un fuero sindical, es
decir, que usted cuenta con una protección especial que evita que su
empleador lo pueda despedir sin autorización. Para que eso ocurra, debe
tener el consentimiento del Ministerio de Trabajo.
- De acuerdo con Adriana Montoya fundadora de la
firma Am Grupo Jurídico S.A.S, existe el fuero sindical, que
es para las personas que hacen parte de la asociación como
directivos o personas nombradas en
comisiones y el fuero circunstancial, que
cobija a las personas que estén vinculadas en
el momento de la negociación de un pliego de peticiones.
El primero, tiene una protección durante dos años, que es lo que
usualmente dura la junta directiva más seis meses, y el segundo según el
tiempo que dure la discusión del pliego de peticiones más seis meses.
- Los permisos: de acuerdo con los artículos 57
y 59 del Código Sustantivo de Trabajo, la empresa está en la obligación de
dar los permisos necesarios para que el afiliado del sindicato pueda
cumplir con las actividades o funciones que tengan.
Lo malo
- Es un doble trabajo, porque usted debe cumplir
con sus actividades como funcionario de la empresa y con los compromisos
que haya asumido con la asociación. Vivas por ejemplo, además de ser
presidente de Ansemitra, es abogada de la oficina jurídica.
- No hay bonificaciones, ni dinero extra. Los
miembros del sindicato no cuentan con algún beneficio económico.
- Como miembro es posible que le hagan algún
tipo de descuento sobre el salario que recibe mensualmente. Por ejemplo,
en Ansemitra, se le descuenta el 1% a los trabajadores
que pertenecen a este. María del Carmen opina que debería ser
obligatorio el aporte por parte de todos los trabajadores así no estén
asociados, “finalmente es un beneficio para todos”.
- Tiene que enfrentarse a temas
polémicos como las nóminas paralelas, que tienen que
ver con la congelación de la vinculación directa con el Estado, mientras
aumentan los contratos de prestación de servicios de trabajadores
independientes, por lo que es menor el número de personas que podrían
pertenecer al sindicato y aportar a él.
Jaramillo explica que la importancia
de que una empresa tenga un sindicato, es la posibilidad de dialogar o negociar
en colectivo por lo que no hay necesidad de sentarse con cada trabajador,
además tiene la posibilidad de “tener un conducto de información directa en la
cuestión de capital trabajo para la producción”, que tiene que ver con la
comodidad de los empleados a la hora de realizar sus actividades laborales para
tener un mejor resultado en la producción.
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